As principais modificações realizadas no programa de remuneração variável do Itaú, o Gera, para 2023, foram apresentadas pelos representantes do banco a COE (Comissão de Organização dos Empregados) durante reunião, nesta terça-feira (20/12). A empresa alega que a intenção das mudanças é simplificar os programas e a evolução em reconhecer de outras formas os colaboradores.
No entanto, os bancários relatam que as metas e a pressão só crescem, causando o adoecimento entre os empregados. No Gera semestral, voltado aos gerentes com carga horária de oito horas, as agências e carteiras com maiores performances no semestre terão remuneração no período dobrada.
Já no Decola, programa de remuneração trimestral dos agentes de negócios com carga horária de seis horas, a alteração é na fórmula do cálculo. O Itaú vai trocar o “N”, conceito que utilizava nas avaliações individuais de todos os funcionários, com variação de 1 a 5, pelo ICM (Índice de Complementar de Metas).
Sobre a certificação da Anbima, o banco vai prorrogar os prazos de apresentação das certificações profissionais série 10 e série 20, CPA-10 e CPA-20. Para os dois casos, serão um novo prazo de 60 dias.
Fonte: Movimento Sindical